Comment AssessFirst intègre ses nouvelles recrues avec Fleex
Compta :
Reprendre le contrôle des dépenses d'équipement.
Qualité et sécurité :
Equiper tous les employés en télétravail avec des équipements de qualité, ergonomiques et certifiés conformes.
Bien-être :
Garantir le confort des collaborateurs, qu'importe leur lieu de travail ou de résidence.
40/80 (50%)
Employés équipés
Chaises, bureaux, lampes & high-tech.
Types d'équipements
1 (France)
Pays couverts
Entretien avec :
Pratiquiez-vous déjà le télétravail avant la crise de la COVID-19 ?
Absolument ! Assessfirst permettait déja à ses équipes de télétravailler. Nous avions même un télétravailleur à 100% à Marseille.
Comment s’est passée votre transition vers le tout-télétravail (ou full remote) ?
C'était contraint au début. Mais nous avons rapidement décidé de passer en full remote et de quitter nos bureaux du Sentier à Paris. Nous avons ainsi proposé à tous nos collaborateurs de travailler d’où ils le souhaitaient en France ou à l’étranger, tout en maintenant leurs niveaux de salaire.
Il est essentiel d'anticiper l'expansion : nous sommes aujourd'hui 70 collaborateurs et grandissons vite. Nous visons 250 salariés d'ici 2025.
Pourquoi avez-vous décidé d’allouer un budget télétravail aux salariés ?
Il était important de compenser la perte émotionnelle engendrée par le départ de nos bureaux, qui étaient très appréciés.
Bien entendu, nous voulions assurer les meilleurs conditions de travail possibles pour chacun et gommer les inégalités qui peuvent naître en télétravail en fonction du lieu où l’on vit. Personne ne devait avoir à travailler sur une chaise de cuisine inadaptée ou pire, sur son canapé. (Nos conseils télétravail ici)
Fleex a été la solution que nous attendions tous
Pourquoi avez-vous choisi Fleex et non pas les alternatives plus classiques ?
Nous cherchions une solution flexible et clé en main, qui nous permettrait de gérer tous les sujets relatifs à l’équipement en télétravail de chaque collaborateur, sans passer des heures à gérer les demandes individuelles et les notes de frais.
Fleex était la solution idéale ! Et particulièrement en terme de gestion de la flotte informatique qui devenait ingérable pour nous.
Comment avez-vous déployé Fleex en interne ?
60 employés bénéficiaient initialement d'une enveloppe télétravail. Nous avons donc décidé d'offrir Fleex à toutes nos nouvelles recrues. Cet avantage surprise a été très bien reçu ! C'est la meilleure manière de commencer son aventure chez AssessFirst.
Et c'est beaucoup plus simple pour accompagner notre croissance sans consacrer un temps fou à la gestion de l'équipement des collaborateurs;
Comment a été perçue la mise en place de Fleex chez Assessfirst ?
Nos collaborateurs sont ravis ! Ils gèrent tout de leur côté depuis la plateforme, et ils reçoivent du matériel neuf livré chez eux, sans avoir à lever le petit doigt. C’est un vrai effet waouh pour accompagner leur arrivée !
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